Можно ли получить консультацию в трудовой инспекции

Федеральная горячая линия — 8-800-707-88-41 — работает круглосуточно, 7 дней в неделю. Если вы — сотрудник, и вам нужна консультация по вопросам трудового права — набирайте сразу добавочный 1. Региональные горячие линии теперь также работают без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.

Как задать вопрос в трудовую инспекцию?

Федеральная горячая линия 8 (800) 707 88 41 работает круглосуточно, без выходных. Если вы — сотрудник, и вам нужна консультация по вопросам трудового права — набирайте добавочный 1. Номер горячей линии в своем регионе можно найти на сайте Минтруда.
Cached

В каком случае можно обратиться в трудовую инспекцию?

Граждане подают заявление в трудовую инспекцию, если работодатель принял незаконное решение или совершил противоправное действие. Получив обращение, трудовая инспекция осуществляет работу по контролю: соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений

Можно ли обратится в трудовую инспекцию?

Согласно статье 356 Трудового кодекса РФ любой работник имеет право на обращение в один из контролирующих государственных органов с целью защиты своих прав. Обратиться можно сразу в несколько органов: полицию, прокуратуру или инспекцию по труду.

Что будет если обратиться в трудовую инспекцию?

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Можно ли обратиться в трудовую инспекцию онлайн?

Жалобу в Трудовую инспекцию можно, действительно, отправить ординарными способами: по почте заказным письмом или лично под роспись. Но самый удобный вариант предполагает онлайн подачу. Заявитель может направить жалобу в форме электронного документа.

Куда обращаться с жалобой на работодателя?

Куда жаловаться на работодателя: трудовая инспекция, суд и прокуратура В ГИТ (госинспекция по труду) можно пожаловаться на любое нарушение Трудового кодекса работодателем.

Какие вопросы решает инспекция по труду?

Что делает трудовая инспекция

Инспекция контролирует исполнение норм Трудового кодекса: правильно ли вы оформляете договор, вовремя ли выплачиваете зарплату и соблюдаете ли условия труда. Она защищает сотрудников от недобросовестных работодателей и проводит плановые и внеплановые проверки.

Можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию?

Согласно Федеральному закону №59 такая возможность существует. Однако указать в заявлении личные данные отправителя анонимной жалобы все-таки необходимо, поскольку инспекция обязана прислать обратившемуся гражданину ответ. Для сохранения конфиденциальности следует указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе.

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Куда жаловаться на работодателя: трудовая инспекция, суд и прокуратура В ГИТ (госинспекция по труду) можно пожаловаться на любое нарушение Трудового кодекса работодателем.

Как задать вопрос на сайте онлайн инспекции?

Как задать вопрос на сайте онлайнинспекция. рф?

1. Шаг.1. …
2. Авторизуемся через Госуслуги.
3. Открываем любой вопрос в рубрике “Тысяча вопросов…” и скролим вниз до конца ответа и жмём НЕТ.
4. Пишем тему и вопрос, подтверждаем что ознакомились с правилами модерации и отправляем.
5. Ждём 3 рабочих дня и получаем ответ.

Можно ли анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию?

Направить письмо анонимно можно несколькими способами:

1. Передать заявление и документы лично сотруднику ведомства.
2. Обратиться с анонимной жалобой через официальный сайт министерства.
3. Направить заявление и документы заказным письмом по почте.

Кто контролирует работодателя?

Трудовая инспекция

Трудовые инспекции действуют в рамках Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) и являются надзорным органом, призванным следить за соблюдением трудового законодательства. На основании жалобы, поступившей от гражданина, инспекция устраивает внеплановую проверку организации работодателя.

Чем может помочь инспекция труда?

Инспекция контролирует исполнение норм Трудового кодекса: правильно ли вы оформляете договор, вовремя ли выплачиваете зарплату и соблюдаете ли условия труда. Она защищает сотрудников от недобросовестных работодателей и проводит плановые и внеплановые проверки.

Что нужно для подачи заявления в трудовую инспекцию?

Как правильно написать заявление на работодателя в трудовую инспекцию?

1. наименование государственной инспекции труда;
2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
5. дата и подпись заявителя;

Как позвонить на горячую линию трудовой инспекции?

Федеральная горячая линия — 8-800-707-88-41 — работает круглосуточно, 7 дней в неделю. Если вы — сотрудник, и вам нужна консультация по вопросам трудового права — набирайте сразу добавочный 1. Региональные горячие линии теперь также работают без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.

Что работодатель не имеет права спрашивать?

Как правило, работодатель не имеет права спрашивать о семейном положении, наличии детей, планировании семьи, прохождении военной службы, религиозных или политических взглядах, убеждениях, сексуальной ориентации, состоянии здоровья, недостатке здоровья.

Куда можно анонимно обратиться с жалобой на работодателя?

Направить письмо анонимно можно несколькими способами:

1. Передать заявление и документы лично сотруднику ведомства.
2. Обратиться с анонимной жалобой через официальный сайт министерства.
3. Направить заявление и документы заказным письмом по почте.

Какие вопросы рассматривает Государственная инспекция труда?

• 1.1. Порядок оформления приема на работу
• 1.2. Оформление и ведение бумажной трудовой книжки
• 1.3. Электронная трудовая книжка
• 1.4. Испытательный срок
• 1.5. Условия трудового договора
• 1.6. Срок трудового договора
• 1.7. Иное

Что можно узнать в трудовой инспекции?

Пример того, что может запросить ГИТ:

• учредительные документы;
• трудовые договоры с сотрудниками;
• личные карточки при их наличии;
• должностные инструкции;
• штатное расписание;
• приказы, например при приеме и увольнении;
• трудовые книжки, если они есть;
• документы об оплате труда, например положение об оплате труда;

Что нельзя делать работодателю?

Итак, работодатель не имеет право:

• не выплачивать работнику зарплату в установленные сроки. …
• требовать выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором. …
• уволить беременную женщину. …
• не отпускать работника в отпуск более двух лет подряд. …
• отправлять работника в отпуск за свой счет без его согласия

Можно ли подать заявление в трудовую инспекцию после увольнения?

Согласно ст. 2 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ каждый работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию после увольнения. Любой гражданин, написавший жалобу в инспекцию, получает возможность: представлять дополнительные материалы и документы, доказывающие его позицию в споре с начальником

Как обратиться в Государственную инспекцию труда?

Письменное (бумажное) заявление нужно направить заказным письмом с уведомлением и описью вложения по адресу нужной государственной инспекции труда. К обращению следует приложить документы, подтверждающие изложенные в нем факты (если есть). Подать жалобу вы можете и в электронном виде.

Что не имеет права делать государственный инспектор труда?

Государственные инспекторы труда не имеют право без согласия обладателя информации разглашать или передавать другим лицам, органам государственной власти, иным государственным органам, органам местного самоуправления коммерческую тайну, ставшую известной им в силу выполнения должностных (служебных) обязанностей, за …

В каком случае не могут уволить с работы?

Нельзя уволить работников, у которых открыт больничный лист (временная нетрудоспособность) или они находятся в отпуске. Это правило регламентирует ст. 81 ТК РФ.

Что может сделать государственный инспектор труда?

ТК РФ предоставляет государственным инспекторам право выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.